На территории Партизанска многие десятилетия успешно работал горный техникум. В 2012 году он отметил своё 80-летие, а на дворе уже 2022 год, соответственно, техникуму — 90 лет, но того техникума, который дал всему Дальнему Востоку тысячи горных специалистов разного профиля, уже нет. Менялась страна, оптимизировалось образование, вместо горного техникума ныне Приморский многопрофильный колледж, в состав которого в недавнем прошлом влились два профессиональных училища Партизанска.
Преображение техникума в колледж, несомненно, внесло существенные коррективы в перечень специальностей и отделений, учебные планы и общую стратегию старейшего учебного заведения Партизанска. Неизменным оставался только трудовой коллектив, состоящий из опытных педагогов и мастеров. Именно они каждодневно передают учащимся колледжа свой трудовой и образовательный опыт, вкладывают в них свою душу. В колледже работать не просто: многие учащиеся из сложных семей, с ещё не устоявшимся характером и навыками социального поведения. Однако опытный коллектив колледжа все предыдущие годы мог находить решение любых сложных педагогических задач, так как понимал свою роль и значимость в воспитательном процессе.
Всё поменялось в 2021 году, когда Приморский многопрофильный колледж возглавил Александр Владимирович Белов. Его неуважительное отношение к коллективу и традициям колледжа сразу несколько изумило многих педагогов и мастеров. Поиск биографии Белова в Интернете тоже удивил. Вот что они там обнаружили на странице приморского издания VL.RU:
«Вице-мэр Находки Александр Белов стал фигурантом уголовного дела и помещен под домашний арест. В Находке возбуждено уголовное дело против заместителя главы администрации городского округа. Сейчас вице-мэр Александр Белов, подозреваемый в превышении должностных полномочий, находится под домашним арестом. Он подозревается в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 286 УК РФ (превышение должностных полномочий)», — сообщается на официальном сайте СУ СК РФ по Приморскому краю.
«По версии следствия, в июне 2015 года чиновник подписал разрешения на использование земельного участка в приморском посёлке Врангель. Согласно этим документам частный предприниматель имел право использовать территорию для перевозки и размещения отвалов грунтов. В дальнейшем на основании этих незаконно выданных разрешений были проведены работы по перевозке и размещению отвалов грунтов без снятия и складирования плодородного слоя почвы. В результате перекрытия плодородного слоя почвы отвалами грунтов причинен ущерб на сумму почти 33,5 млн рублей.
По информации официального сайта Находкинского городского округа, должность вице-мэра, курирующего вопросы местного значения на территории поселка Врангель, занимает Александр Белов. Его задержали 18 декабря в аэропорту Владивостока, после чего по ходатайству следователя суд избрал в отношении подозреваемого меру пресечения в виде домашнего ареста. Расследование уголовного дела по материалам ФСБ продолжается, проводится комплекс мероприятий, направленный на закрепление доказательственной базы и предъявление обвинения».
Справка:
«Александр Белов до 1992 года был профессиональным военным, служил в Афганистане, награжден орденом «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР» III степени. После отставки занимался бизнесом. В 1999 году назначен заместителем директора КГУП «Приморский водоканал». В 2003-2004 годах — генеральный директор МУП «Водоканализационное хозяйство» Владивостока. С марта 2005 года на руководящей должности в МУП «Находка-Водоканал». В августе 2011 года назначен на должность заместителя главы администрации Находки».
(Статья полностью:
https://www.newsvl.ru/society/2015/12/22/142681/#ixzz7IsnIlK94)
Как отмечают члены коллектива колледжа, обратившиеся в редакцию газеты «Время перемен», представлять Белова сотрудникам колледжа приезжала сама министр образования Приморского края Наталья Бондаренко. И по колледжу тут же поползли слухи о том, что Белов и Бондаренко дружат семьями и это, несомненно, позволит улучшить обеспечение колледжа всем необходимым. Коллективу было сообщено, что предыдущий руководитель оставила многомиллионную кредиторскую задолженность и теперь Белову предстоит спасать колледж от финансовых проблем.
Спасать колледж от финансовых проблем он начал, по мнению многих работников колледжа, весьма странно – с урезания заработной платы педагогам и мастерам! (И это при том, что зарплата — защищённая статья бюджета любого государственного учреждения!) Опытные сотрудники колледжа, имеющие высшую квалификацию, оказались в весьма затруднительном положении: согласиться на требования «новой метлы» по урезанию зарплаты или протестовать. Большинство согласилось, предполагая, что это временные трудности, некоторые сразу уволились, некоторым создали такие условия, что пришлось самим уволиться, а некоторые, которых меньшинство – сопротивляются.
Эта группа преподавателей, которая, по их мнению, подвергается административному давлению, обратилась в редакцию газеты «Время перемен», так как они не нашли поддержки в правоохранительных органах, в инспекции по труду и профильном министерстве. Ни Следственный Комитет, ни прокуратура не нашли в действиях директора колледжа Александра Белова состава преступления, вероятно, тем самым рекомендуя членам коллектива, полагавшим, что нарушены их трудовые права, самостоятельно защищаться в суде.
В чём же обвиняют некоторые педагоги колледжа своего нового директора? Вероятно, наиболее полно суть конфликта можно увидеть в одном из коллективных жалоб группы преподавателей этого учебного заведения в правоохранительные органы:
«Мы, преподаватели КГБ ПОУ «Приморского многопрофильного колледжа», не одно десятилетие посвятившие преподавательской деятельности, обращаемся с коллективной жалобой на неправомерные действия директора колледжа Белова А.В.
С приходом в наш колледж нового директора в феврале 2021 г. преподавателям стали создаваться просто невыносимые условия труда. Нарушений трудового законодательства в сфере образования и закона «Об образовании в РФ» происходит очень много.
05.10.2021 г. директором колледжа Беловым А.В. были объявлены выговоры: Толстоноговой Л.В. – за нарушение сроков выполнения учебной документации, Куренковой Л.Г. — за некорректное составление Рабочих программ. Мы считаем, что выговоры объявлены не обоснованно и по данному факту поясняем следующее.
В 2021-2022 учебном году перед преподавателями нашего колледжа была поставлена задача составить новые Рабочие программы по преподаваемым предметам и дисциплинам. Срок выполнения определенной части этой огромной трудоемкой работы (Рабочие программы за 2018, 2019 гг.) нам в устной форме был обозначен методистом до 23.09.2021 г. Затем мы должны были начать работу по составлению Рабочих программ на 2021-2022 учебный год. В соответствии с этим распоряжением, выйдя на работу 13.09.2021 г. после продления отпуска в связи с больничным листом, Толстоноговой Л.В. к указанному сроку были составлены и сданы методисту Рабочие программы за 2018-2019 учебный год. Приступив к составлению Рабочих программ на 2021-2022 учебный год, Толстоногова Л.В. обнаружила, что имеются разночтения в количестве часов, определенных в учебных планах и учебной нагрузкой на текущий учебный год. С подобной ситуацией столкнулись все преподаватели.
Это очень осложнило нашу работу, т.к. мы не могли понять, как такое может быть.
На просьбу Куренковой Л.Г. предоставить ей Учебные планы, зам. директора по УВР Терешкова А.А. поинтересовалась для какой необходимости ей это надо и в устной форме распорядилась составлять Рабочие программы не в соответствии с Учебными планами, а в соответствии с нашей нагрузкой, обозначенной в выданных нам тарификационных листах. Мы были крайне удивлены этому.
Согласно Федеральному закону «Об образовании в РФ» «…трудоемкость учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практик указывается через их объем в учебном плане образовательной программы учебного заведения… В образовательной организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников, обучающихся, родителей (законных представителей несовершеннолетних) с её учебным планом…
Образовательные организации обеспечивают открытость и доступность информации о реализуемых образовательных программах…».
Даже мы, преподаватели, не можем добиться открытости и доступности учебных планов нашего заведения.
Как выяснилось, администрация колледжа составила нашу учебную нагрузку в соответствии с каким-то дополнительным Рабочим планом, в котором все часы отличались от часов Учебных планов в сторону уменьшения.
В пояснение к этому добавляем, что в июне 2021 г., перед уходом в отпуск, всем преподавателям были выданы тарификационные листы с учебной нагрузкой на 2021-2022 учебный год (у Толстоноговой Л.В. учебная нагрузка в соответствии с этим документом составляла 955 часов). Когда мы вышли из отпуска и приступили к работе, нагрузка многих преподавателей была значительно уменьшена: у Толстоноговой Л.В. – почему-то стало 692 часа, не набралось часов даже на ставку (720 часов).
Сделано это было без письменного уведомления нас об изменении нагрузки, как положено по трудовому законодательству за два месяца.
В связи со всем вышесказанным, у нас закралось подозрение, что Учебные планы на текущий учебный год не разработаны окончательно и не утверждены. А ведь они являются основой всей образовательной программы учебного заведения. Толстоноговой Л.В. была 04.10.2021 г. подана служебная записка на имя зам. директора по учебно-воспитательной работе А.А. Терешковой с просьбой ответить в письменном виде на возникшие у преподавателей вопросы (копия служебной записки прилагается).
Письменный ответ нами не получен до сих пор. Зато в День Учителя 05.10.2021 г. Толстоноговой Л.В. и Куренковой Л.Г. были объявлены выговоры. С приказом о сроках выполнения Рабочих программ от 07.09.2021 г. нас ознакомили уже после 23.09.2021 г., а именно 28.09.2021 г., и в этот же день потребовали объяснительные относительно нарушения сроков выполнения работы по составлению Рабочих программ. Форма составления Рабочих программ менялась неоднократно, четких разъяснений получено не было. Все замечания по «некорректному составлению» Рабочих программ Куренковой Л.Г. были своевременно устранены.
Для объявления выговора не было никаких оснований. Просто мы задавали много неудобных для администрации вопросов.
В нашем колледже со стороны администрации следует одно за другим нарушение Трудового кодекса о своевременном уведомлении преподавателей обо всех изменениях в их трудовой деятельности. Администрация колледжа во главе с директором любыми путями старается уменьшить заработную плату преподавателям в целях экономии средств, даже не скрывая этого.
На сегодняшний день в нашем колледже заработная плата преподавателя с высшей квалификационной категорией и педагогическим стажем свыше 20 лет составляет 23 тысячи рублей. Нам уменьшили в целях экономии денежных средств все выплаты за категории, за выслугу лет. Вообще прекратили производить выплаты за кабинеты, за проверку тетрадей. Ввели поточную систему проведения занятий. И мы сегодня работаем в таких условиях, когда к нам на уроки приходят две группы с совершенно разными тематическими планами. Нет деления на подгруппы при проведении практических работ.
На уроки английского языка в кабинет, рассчитанный на занятия по подгруппам (16 посадочных мест), приходят по поточной системе две группы с количеством студентов более 30 человек. Три выпускные группы с разной профессиональной направленностью и с разными Рабочими программами тоже занимаются английским языком одновременно. Поэтому преподавателя заставляют переходить в другой, неспециализированный, кабинет без элементарных условий для проведения занятий. Такая же система объединения групп работает и на уроках по другим учебным предметам.
Приказа об объединении групп директором не написано, преподаватели о таких изменениях в своей работе не уведомлены. Нас просто заставляют это делать, ничего не объясняя. Соединение групп в потоки противоречит СанПину 2.4.3648-20 от 01.01.21 г. (санитарные нормы утверждены до 01.01.2027 г.). Кроме этого, существует приказ Министерства образования РФ № 464 «Об утверждении порядка организации осуществления образовательной деятельности по образовательным программам СПО» от 14.06.2013 г., п.29: численность обучающихся в учебной группе составляет не более 25 человек, исходя из специфики образовательной организации. Группа делится на подгруппы на практические занятия, на уроках иностранного языка.
В строжайшей секретности от сотрудников держится информация о зарплате преподавателя, рекомендованная дорожной картой. Мы даже не знаем, какой оклад положен преподавателю колледжа. Заявление Толстоноговой Л.В. с просьбой о предоставлении для ознакомления коллективного договора, проект которого разрабатывался и обсуждался на общем собрании трудового коллектива в 2019 году, директором проигнорировано.
Ни на один письменный запрос сотрудников он не даёт ответов.
Хотелось бы ещё обратить ваше внимание на такой интересный момент. Для помощи заместителю директора по УВР Терешковой А.А., которая не обладала компетенциями в составлении Учебных планов, директором колледжа А.В. Беловым была приглашена Войстрик Т.М., которая была представлена нашему коллективу, как «ведущий специалист Приморского края» в этой области. В мае 2021 г. она была принята на работу в наш колледж, ей выплачивалась заработная плата. Какая должность была ей определена, нам не известно, но, по сути, она начала выполнять обязанности зам. директора по УВР при наличии человека на этой должности. Поведение её не отличалось корректностью по отношению к сотрудникам, которые, по её мнению, допускали ошибки в работе. На данный момент Войстрик Т.М. занимает должность зав. Отделением по дополнительному образованию, но служебные обязанности этой должности выполняет другой сотрудник. А Войстрик Т.М. по сей день продолжает руководить всей учебной работой колледжа, появляется в колледже всего два дня в неделю, хотя официально должность зам. директора по учебно-воспитательной работе занимает Терешкова А.А. и получает достойную зарплату в соответствии с этой должностью. Но без Войстрик Т.М. она не принимает ни одного решения. И даже более того, когда преподаватели идут к Терешковой А.А. со своими вопросами, возникающими в процессе образовательной деятельности, они получают ответ, что директор запретил ей отвечать на наши вопросы.
По сей день преподавателям не выплачена оплата сверхурочной работы за прошлый учебный год: сверхурочные часы в связи с изменением нагрузки, в связи с поручением дополнительной работы, в виде проверки прохождения обучающимися производственной практики, работа по дипломному проектированию. Преподавателям, ведущим дипломное проектирование, даже не дали заполнить журналы по проведению этой работы.
Мастерам производственного обучения оплату труда производят в размере 50% от оклада. Почему это происходит? Потому что проверку производственной практики мастеру оплачивают всего в количестве 36 часов. Хотя на проверку производственной практики, к примеру, по профессии «Сварщик», запланировано 954 часа. И эту же цифру требуют записывать в журнал. Но к оплате по тарификационному листу подлежит только 36 часов.
Краевую выплату за работу куратором группы в размере 2 200 рублей, которая назначается независимо от количества студентов в группе, нам в дополнительном соглашении к трудовому договору администрация колледжа самовольно берет на себя право уменьшать её или не выплачивать.
При таком низком уровне оплаты труда сотрудников заставляют выполнять ещё дополнительную работу, которая не входит в их служебные обязанности. Например, кураторов групп оформлять учебные журналы своих групп к началу учебного года, делать ремонт в мастерских.
При установленном в колледже рабочем времени 36 часов в неделю расписание на заочном отделении составляется таким образом, что после работы на дневном отделении преподаватель ещё обязан трудиться до 21.30 со студентами — заочниками. А когда готовиться к следующему учебному дню? Когда работать над составлением Рабочих программ? О каком особом статусе учителя в обществе, прописанном в законе «Об образовании в РФ» можно говорить?
Директор колледжа позволяет себе унижать достоинство преподавателей колледжа, проработавших десятки лет, своими заявлениями о том, что присвоенных нам высших категорий мы не заслужили, что мы съедаем весь фонд заработной платы. Пакет документов, который учитель готовит к аттестации для подтверждения квалификационной категории и который прошёл экспертную оценку, он называет «филькиной грамотой» и в этом учебном году отказывается подписывать. Это всё делается опять же для того, чтобы экономить денежные средства. Чем ниже квалификационная категория преподавателя, тем меньшая зарплата ему выплачивается.
Случались эпизоды, когда директор использовал в адрес сотрудников колледжа ненормативную лексику.
В Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» говорится:
«В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе, и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности».
В нашем колледже статус педагогических работников соответствует уровню самых низкооплачиваемых категорий работников, создаются невыносимые условия для осуществления педагогами их профессиональной деятельности.
На основании всего вышеизложенного мы ходатайствуем:
- Обязать директора колледжа отменить выговоры, объявленные Толстоноговой Л.В. и Куренковой Л.Г., т.к. они привлечены к дисциплинарной ответственности в порядке, противоречащем Трудовому кодексу (нарушены сроки ознакомления с приказом). В выдаче копии приказа о выговоре в течении 3-х рабочих дней после их заявления сотрудникам директором колледжа было отказано и предложено писать заявление об увольнении.
- Провести проверку деятельности директора колледжа Белова А.В. на соответствие с Трудовым кодексом и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» по всем выше названным эпизодам».
На встрече в редакции педагоги колледжа, которые не готовы мириться с унижающим их достоинство отношением со стороны руководства, говорили, что их фактически понуждают уволиться. Одна из педагогов уже обратилась в суд, чтобы оспорить объявление ей двух выговоров. Преподаватели с горечью говорили о том, что «варяг из Находки» полностью разрушает традиции старейшего учебного заведения, игнорирует опыт педагогов, ввёл в норму в руководстве колледжа ненормативную лексику, уничижительное отношение к коллективу. По мнению педагогов, ни одна из их жалоб не была проведена в полном объёме, ни разу ни какая комиссия в колледж не приезжала, все отписки написаны со слов директора колледжа, что не соответствует действительности.
На мой взгляд, кроме нарушений трудового законодательства, обратиться в СМИ немногих сотрудников колледжа побудила несправедливость к труду учителя, которая подчёркнуто выражается в отношении руководства колледжа. В результате такого отношения колледж может потерять остатки опытных педагогов и мастеров, что, несомненно, негативно скажется на качество подготовки специалистов.
Отчаяние и безвыходность в поиске правды и справедливости, унизительное состояние ожидания очередного «удара» от руководства, отрицательные ответы из контролирующих ведомств подталкивают педагогов обратиться лично к Президенту России Владимиру Путину. Они полагают, что в приморских коридорах власти их никто не слышит и никому нет дела до педагогов Приморского многопрофильного колледжа…
Владимир Хмелев
От редакции:
Судя по данным из Интернета, Белов А.В. – активный человек с большим опытом работы в системе водоснабжения Приморского края, управления системой жизнеобеспечения Находкинского городского округа и, возможно, ему вовсе не чужды традиции соседнего Партизанска и старейшего учебного заведения Дальнего Востока, которое он теперь возглавляет. Вероятно, он сможет со страниц нашей газеты ответить на те вопросы, ответы на которые педагоги не могут услышать в стенах колледжа.
В городе Партизанске сотни (если не тысячи) жителей города получили достойное образование в стенах горного техникума и им не всё равно, что там происходит сегодня.
Может быть, критическую и взрывоопасную ситуацию отношений педагогического коллектива и нового руководства колледжа захотят услышать депутаты Думы или члены Общественной палаты, Совет Почётных жителей ПГО, Совет ветеранов? Они имеют на это полное право, хотя колледж и является краевым учреждением профессионального образования, но здания, педагоги и ученики находятся в городе Партизанске.
Быть может, публичность проблемы позволит найти компромисс в коллективе и дать педагогам возможность спокойно работать, делать свой дело и получать за свой труд всё, что полагается по закону?