В предыдущем номере газеты была опубликована статья Владимира Хмелёва под названием «Партизанск после Бондарева», автор затрагивает проблему кадров, отсутствие профессиональных управленцев.
Соглашусь с автором, но отмечу, что Хмелём описал существующую проблему ещё достаточно умеренно, а она гораздо шире и глубже. На мой взгляд, сегодня в городе Партизанске, да и во всей России, происходит настоящий отрицательный отбор кадров. Что это такое?
Теория отрицательного отбора в биологии — это процесс, при котором в популяции или системе сохраняются и накапливаются неблагоприятные или неэффективные элементы.
В отличие от естественного отбора, где выживают и размножаются наиболее приспособленные особи, отрицательный отбор приводит к тому, что менее приспособленные или даже вредные элементы становятся доминирующими.
Примеры отрицательного отбора:
1. В медицине отрицательный отбор может проявляться в том, что пациенты с более тяжелыми формами заболевания получают больше внимания и ресурсов, в то время как пациенты с легкими формами могут оставаться без должного лечения. Это может привести к тому, что тяжелые формы заболевания становятся более распространенными.
2. В системе образования отрицательный отбор может проявляться в том, что студенты или школьники, которые не справляются с учебой, получают меньше внимания и поддержки, в то время как более успешные получают больше ресурсов. Это может привести к тому, что уровень образования в целом снижается.
3. В экономике отрицательный отбор может проявляться в том, что компании, которые не могут эффективно конкурировать, получают государственную поддержку, в то время как более успешные компании остаются без поддержки. Это может привести к тому, что неэффективные компании становятся доминирующими на рынке.
В системе управления могут возникать аналогичные проблемы, когда от муниципальных или государственных служащих требуется лишь исполнительность, а не творческий подход, в результате чего во власти начинают доминировать откровенные приспособленцы, готовые исполнять любые решения, даже если они откровенно вредные.
Отрицательный отбор кадров может привести к снижению общего качества системы или популяции. Отрицательный отбор может снизить общую эффективность системы, так как ресурсы направляются на поддержание неэффективных элементов.
Таким образом, теория отрицательного отбора описывает процесс, при котором неблагоприятные или неэффективные элементы накапливаются в системе, что может привести к негативным последствиям. Что мы и наблюдаем в кадровой системе большинства городов России, в том числе и нашего с вами Приморья.
Николай Васильевич Иконников,
г. Находка