Большинство проблем современного мира кроется в перевёрнутой пирамиде власти. Для думающих людей очевидно, что не все люди одинаковые, они различные по своему развитию. Например, кто-то легко обучается в ВУЗе и даже готов получать два высших образования, а кому-то с большим трудом даётся ПТУ. Существует ли зависимость качества управления от уровня развития управленцев?
В Советском Союзе нас учили, что все люди – братья, то есть одинаковые, близкие друг другу. Но занять руководящие посты могли не все «братья», был достаточно суровый кадровый отбор, предусматривающий не только определённый уровень образования, профессионального опыта, но и «облико морале» — моральные качества строителя коммунизма. Несмотря на классовое деление (рабочие, колхозники и интеллигенция), над всеми стоял «класс» партийной элиты, так сказать, направляющий и руководящий. Партийных управленцев готовили тщательно, долго, и, чаще всего это были действительно люди с широким мировоззрением и управленческим опытом.
Стоит упомянуть, что в не столь давние времена, деление людей на уровни было обычным делом. Например, в современной Индии до сих пор существуют четыре варны. Варна — термин, обозначающий четыре основных сословия индийского общества. Варны не стоит путать с кастами. Варна понимается более широко, как природная предопределенность к определенным занятиям, а понятие касты более узкое, каст может быть много.
В индийской традиции выделяют четыре основные варны:
Брахманы – высшая варна — жрецы, учёные, подвижники.
Кшатрии — влиятельные воины, из кшатриев обычно избирали царей, полководцев.
Вайшьи — земледельцы, ремесленники, торговцы.
Шудры — слуги, наёмные рабочие.
В Древней Руси тоже была варновая система распределения общества, но она существенно отличалась от индийской. Если в Индии переход из варны в варну в принципе невозможен, то на Руси система варн существовала по иному принципу. Рождённый в определённой варне мог переходить в другую, если он этому соответствовал. Это предполагало право выбора и давало возможность социального «лифта».
Варны Руси были следующими:
Ведающие – волхвы разной категории, служители храмов.
Витязи – специально обученные воины, полководцы.
Труженики, в том числе и Веси (торговцы),
Холопы (челядины, жити) – низшие люди, обладающие почти животным сознанием.
К низшей варне относятся только холопы. Они, как шудры в Индии, не способны понимать законов общества и жить по ним, например, преступники.
Варна Тружеников относилась к высшей, так как их трудом создаются все материальные блага. Они уже созидатели, но ещё могут нарушать закон, пытаться доминировать над другими, иногда проявляя животное начало.
Варна Витязей – это те души, которые прошли путь холопов и тружеников в прошлых жизнях. Они чувствуют свой долг по защите мирного труда общества, им не нужны материальные блага, они готовы жертвовать собой во имя других людей. К варне Витязей относятся не только полководцы, но и гражданские управленцы.
Они – водители общества, вожди народных масс. Их цель – совершенное общество. Свою работу в качестве чиновников они рассматривают, как служение обществу. Довольствуются, как Сталин, малым, всего себя отдавая работе во имя народа.
Такие управленцы по своему развитию близки к Ведающим (волхвам, жрецам). Они уже понимают Основы Мироздания, свойства Космических Лучей, влияние Светил, знают основы Науки образного мышления, психологии масс и личности. В дохристианской Руси «кузницей кадров» были боярские семьи, где мальчика с детства готовили в качестве воина, витязя и управленца.
Варна Ведающих – высшая из варн. Это мудрецы, наполненные знанием и огромным опытом человечества. Многие из них обладали паранормальными способностями, являлись сотрудниками Иерархии Света на Земле.
На вершине пирамиды власти ведического общества, как в Древней Руси, стояли управленцы – Витязи и мудрецы – Ведающие. Они служили обществу, воспитывая его в русле Традиции и Основ Мироздания, стремились к созданию и поддержанию идеального общества.
В Тёмные времена (Кали-Юга) захватчики Руси первыми уничтожали Витязей и Ведающих. Без них общество становится дезориентированным, неспособным к сопротивлению. Например, во времена Кавказской Руси (Русколань) в ожесточённом бою враги захватили князя Буса Белояра и вместе с ним на крестах одновременно распяли сорок волхвов – носителей Традиции и хранителей мудрости.
В период становления зарубежного клана Романовых на Руси тотально уничтожали волхвов, бояр – витязей и древние книги. За несколько столетий в России две высшие варны были выбиты практически полностью. Только при Иосифе Сталине велась системная работа по фактическому воссозданию варн в их новой версии. Человек Труда – Труженики – занимали особое место в структуре общества. Сталин стремился к сокращению рабочего времени, планировал установить четырёх дневную рабочую неделю, чтобы свободное время рабочие могли посвятить образованию. Он мечтал, чтобы каждый взрослый человек в СССР имел два высших образования – техническое и гуманитарное.
Особая роль в СССР отводилась полководцам (Витязям) и военно-патриотической работе по защите Отечества. Многие советские мальчишки с большим вдохновением шли в военные вузы для обучения профессиональным знаниям по защите Родины.
После Великой Отечественной войны Сталин планировал снизить влияние партийных органов на хозяйственную сферу экономики, сократить партийный аппарат, превратив его в особую кадровую службу по поиску и обучению выдающихся личностей – управленцев. В итоге, как мы знаем, Сталина отравили его же ближайшие соратники, которые опасались потери своих постов и привилегий. Для бездарей находиться рядом с подлинным управленцем – катастрофа.
Революция и контрреволюция
Одним из способов разрушения государств является переворачивание пирамиды власти, когда уничтожаются управленцы и жрецы, а в органы власти вводятся холопы и труженики. При таких «управленцах» страна быстро впадает в деградацию, разрушение и самоуничтожение.
В ХХ веке пирамида власти в России переворачивалась дважды. После революции 1917 года, когда от управления государством были отстранены царские управленцы, специально обученные и обладающие необходимой квалификацией. Заказчики революции предполагали, что, введя в органы управления необразованных рабочих и крестьян, Россия уже никогда не поднимется с колен и распадётся на мелкие колониальные государства. Так в начале и было, когда страна разделилась на «красных» и «белых», началась Гражданская война, но в горниле этой борьбы выявились новые управленцы, так сказать, из других варн. Вместо гибели России создался могучий Советский Союз – надежда прогрессивного человечества и гроза частного капитала.
В ходе распада СССР была совершена контрреволюция, когда на смену советским управленцам пришли новые «менеджеры» — натуральные воры, коррупционеры, хищники с крепкими зубами, которые быстро растерзали экономическое наследие своих дедов и отцов, разрушили могучую советскую экономику. Практически 25 лет из России ежегодно вывозились капиталы, многократно превышающие бюджет страны – так «холопы» растаскивали наследие СССР. Они, в силу своего скудоумия, верили, что теперь это их миллионы долларов, которые дадут им возможность безбедно жить за рубежом. Однако события начала ХХ века показали, что организаторы госпереворота 90-х годов были намного умнее их: у многих российских олигархов в Британии и других странах Запада деньги просто отобрали под предлогом «санкций».
В ходе контрреволюции 90-х годов Россия рухнула в такую демографическую яму, последствия которой видны до сих пор. Фактически это была новая Гражданская война, когда уголовники – «холопы» выгрызали у государства свой «пирог». Они активно внедряли в органы власти и правоохранительной системы своих людей, разрушая её тотальной коррупцией.
Важными факторами для сдерживания развития кадрового потенциала имеет система образования и судопроизводства. Когда высшее образование в России стало практически платным, это сразу отсекло возможность для социального и профессионального роста многим молодым талантам из глубинки. В российских судах практически нет оправдательных приговоров: если попал на «конвейер» правосудия, то 100% будешь судимым, что наглухо закрывает доступ к органам власти. Судимость как бы закрепляет человека в статусе «холопа». Бывают редкие исключений, как Олег Кожемяко – губернатор четырёх регионов.
Захватчикам России в 90-х годах система кадровой подготовки управленцев, которая достаточно эффективно существовала в СССР, была не нужна. Введение «демократических» выборов позволило целые десятилетия прорываться наверх власти «холопам», способным только пожирать ресурсы вокруг себя. Глупый мэр, избранный «народно», мог очень эффективно нанести ущерб интересам муниципального образования на годы вперёд, как настоящий диверсант.
Деньги, поддержка криминала, коррупция с вышестоящими «управленцами», манипуляции на выборах, технологии манипуляции массовым сознанием наглухо закрыли дорогу в органы власти подлинным управленцам. Редкие из них могли пробиться в органы управления, где они были «белыми воронами», неспособными изменить ситуацию в лучшую сторону. Мэрами больших и малых городов были и зачастую остаются откровенные прохиндеи, воры, коррупционеры, не способные работать для народа. Для них власть – личный ресурс для обогащения и не более того.
В России не создана единая и эффективная система подготовки управленческих кадров. Широко разрекламированные Кремлём проекты типа «Лидеры России» не предусматривают уровень сознания кандидатов, определяют перспективных «управленцев» по коэффициенту интеллекта, способности решать различные головоломки, быть участником разных групповых игр. Такие кадровые проекты не отсекают «холопов», которые могут обладать высоким интеллектом, но не имеют совести, высших моральных качеств.
Был проект кадрового резерва у «партии власти», но глядя на такие «ценные кадры» можно было только горько улыбнуться. Сегодня во всех органах власти – от муниципальной до федеральной – существует кадровый резерв, но по своей сути он не имеет сходства даже с советской системой подготовки управленцев.
Обучение в кадровом резерве Правительства и Президента тоже не предусматривает наличие у претендента духовной зрелости, что является гарантией от коррупции, воровства, участия в преступных схемах, незаконного обогащения.
На уровне регионов и муниципалитетов практически нигде нет никакой вдумчивой подготовки управленцев. Выборы глав регионов на короткий срок в пять лет не позволяют губернаторам заниматься кадрами на перспективу, так как у них нет никакой гарантии длительного нахождения во власти. Подбор кандидатов в высшие руководители производится не по их духовной и интеллектуальной зрелости, а по другим критериям.
Как-то автор общался с одним из вице-губернаторов одного из дальневосточных регионов и тот рассказал, какие проверки он проходил перед назначением на должность. Так, кроме формальных анкет, в одном из неприметных кабинетов регионального правительства с ним проводил беседу весьма странный человек, который, как рентгеном просвечивал его мозг, прямо вторгался в мысли.
Кандидат, а это был высокопоставленный сотрудник из КГБ – ФСБ, собеседование с «экстрасенсом» прошёл успешно, но вот, на мой взгляд, успешным управленцем так и не стал, предпочитая вкусно встроиться в существующую коррупционную систему региональной власти.
Где выход?
Государство, регионы и муниципалитеты начнут развиваться, когда в органы власти придут подлинные управленцы. Они есть, но сегодня у них нет никаких шансов возглавить органы власти и служить своему народу. Возвращение пирамиды власти в её нормальное, эволюционное состояние, где правят не только управленцы, но и жрецы (не путать с существующими священнослужителями православной церкви) – выход из саморазрушающей системы современного управления.
Как определить подлинного управленца? Вначале необходимо определить критерии управленца в высшем понимании этого слова. Управленец – это добровольная жертва, отдающая все свои наработанные таланты, организационно-управленческие умения на службу народу. И только так. Они никогда не воруют, не претендуют на огромные зарплаты, шикарные автомобили и дворцы, яхты и прочие атрибуты «холопов». Для них служение – счастье. Они скромны в быту, а сферой их интересов является созидательный труд во благо общества.
Для наглядного сравнения можем посмотреть на современных «управленцев» из руководства министерства обороны России, где количество арестованных генералов — расхитителей бюджетных средств, просто ужасает. Такое ощущение, что кто-то специально подбирал там казнокрадов, расталкивая крепкими локтями толковых командиров.
Любое тестирование человека, изучение его анкетных данных, количество дипломов и карьерных ступеней не отразят главного – эволюционной зрелости. Качество любого человека можно определить по светимости его ауры – заградительной энергетической сети, окружающей физическое тело каждого человека. Аура многослойная, отражает не только состояние здоровья, доминирующие эмоции, мысли человека, но и показывает уровень духовного развития человека, зрелость его интеллекта, высшие способности. Этот «отпечаток» уровня развития человека невозможно подменить, он сугубо индивидуальный.
В древности ауру претендента на управленческие должности просматривали жрецы – ясновидящие. В наше время существуют специальные приборы, позволяющие видеть отпечаток ауры человека. Прибор изготовлен по принципу аппарата супругов Кирлиан, научившихся делать фотоснимки ауры людей, животных и растений ещё в начале ХХ века. Такие приборы в России есть, например, различные модификации кроуноскопов — программно-аппаратных комплексов, предназначенных для оценки энергетического состояния человека и регистрации динамики коронного изображения. Подобные приборы способны объективно регистрировать различные вибрационные характеристики ауры, что позволяет определить уровень зрелости личности, фактически принадлежность к той или иной варне. Но такие приборы не используются для отбора управленческих кадров, так как станет очевидно, что значительное количество современных губернаторов, мэров и прочих «управленцев» имеют эволюционное право лишь быть торговцами, пекарями, рабочими, а если и руководителями, то максимум трудовой бригадой.
На закономерный вопрос о том, когда же закончится эра «холопов», можно ответить, что не нужно ждать внешних обстоятельств, а самим их формировать. Например, десятилетия «демократии» учат наш народ не верить предвыборным обещаниям, а смотреть на суть человека или политической партии. На суть, то есть в самую глубь, а не вестись лишь на красивые слова, подкуп, откровенно мошеннические схемы.
Труженикам, а их большинство, это и есть основа избирателей, экономически выгодно, чтобы на вершине власти были подлинные управленцы, а не «холопы» с уголовными замашками. Управленец справедливый, он создаёт благоприятные условия для тружеников, а не грабит их, обкладывая коррупционными поборами. Управленец рационально и эффективно распоряжается бюджетными средствами, постоянно думая, как ещё наполнить бюджет города, как его разумного распределить.
«Холоп» в управлении – трагедия. Это эгоист, часто мстительный, мелкий по масштабу мышления, склонный тырить всё, что плохо лежит, он считает городской бюджет возможностью личного обогащения. Он постоянно придумывает какие-то коррупционные схемы по «откатам», взяткам, хищениям, при этом публично демонстрируя своё якобы служебное рвение. У «холопов» любое дело, исполнение их прямых должностных обязанностей возведено в ранг героизма, трудового подвига, о чём они гордо вещают со страниц соцсетей и муниципальной прессы.
Подобные «управленцы» окружают себя аналогичными «холопами» по принципу личной преданности, а не профессионализма. В итоге общее качество управления территории снижается и снижается. Мы видим это во всех регионах России. Редко можно увидеть примеры эффективного управления, но это исключение, чем правило. Система производит сама себя в худших вариантах управленцев. И это трагедия.
Но всё изменится. Как мудро говорят в народе про полосы, как на тельняшке – то светлая полоса жизни, то тёмная. Россия в своей истории переживала множество периодов подобных полос – пройдёт и эта, тёмная…
Владимир Хмелев,
изображение на заставке сгенерировано ИИ («Надежда»)